A Secretaria da Saúde de Canoas (SMS) trabalhou nas últimas semanas para a realizar a transição da gestão e de serviços que eram realizados pela Hospital Nossa Senhora das Graças (HNSG) em unidades de saúde do município. Com o fim do contrato e a impossibilidade de renovação do vínculo, por determinação da lei de Licitações, a SMS precisou agir para garantir a manutenção dos serviços e a substituição dos servidores. Desde o último dia 1º de agosto, 113 profissionais da área da saúde, como médicos e enfermeiros, além de 46 trabalhadores da área higienização e 88 recepcionistas, começam a atuar na rede de saúde de Canoas.

Para não prejudicar nenhum canoense, a Secretaria da Saúde elaborou um plano de ação que irá garantir que pacientes sejam atendidos com regularidade. Para isso, foram realizados processos seletivos e licitações. A Fundação Municipal da Saúde realizou um concurso para a contratação de profissionais da área da saúde. Já estão em atuação 113 trabalhadores, como médicos generalistas, pediatras, gastroenterologista, dermatologista, geriatra, psiquiatra, psicólogos, enfermeiros, farmacêuticos  e técnicos de enfermagem.

Nos próximos dias, 25 novos contratados tomam posse e também começam a atuar, completando o número de 138 novos trabalhadores na área da saúde. Boa parte desses profissionais já atuavam nas unidades, mas eram contratados do HNSG. Eles passaram pelo processo seletivo da Fundação Municipal de Saúde e foram aprovados.

A Unidade de Pronto Atendimento (UPA) Boqueirão passa a ser administrada por uma nova empresa, que venceu o edital de concorrência. Ela aproveitou os profissionais que atendiam no local. Dessa forma, o número de demissões de trabalhadores da saúde foi bastante baixo.

Banco de Oportunidades

Grande parte dos trabalhadores das áreas de higienização e recepção, que temiam ficar sem trabalho a partir do fim do contrato, já estão com emprego garantido. Isso porque a empresa que venceu a licitação, para realizar esses serviços nas 27 unidades básicas de saúde de Canoas, utilizou o Banco de Oportunidades, iniciativa da atual gestão que estreita as relações de desempregados e empregadores. Dessa forma, os profissionais que eram ligados ao HNSG cadastraram seus currículos no Banco de Oportunidades e foram selecionados pela nova empresa. Dos 76 funcionários de recepção que atuavam nas unidades e seriam demitidos, 55 foram reaproveitados.